Modèle de contrat de travail CDI, CDD et CDD d'usage : nos documents gratuits

Pourquoi utiliser un modèle de contrat de travail sécurisé ?

Un contrat de travail mal rédigé est la première cause de contentieux aux prud'hommes. Utiliser un modèle obsolète ou trouvé au hasard sur internet vous expose à des risques majeurs : requalification de CDD en CDI, nullité des périodes d'essai, ou encore invalidité des clauses de forfait jours.

Modèle de contrat CDI : les clauses indispensables

Le CDI est la norme. Pour être valide et protéger l'employeur, il doit contenir a minima :

• L'identité des parties.
• La fonction et la qualification du salarié (cadre, ETAM...).
• Le lieu de travail et une éventuelle clause de mobilité.
• La durée de la période d'essai et ses conditions de renouvellement.
• La rémunération (fixe + variable) et les avantages en nature.
• La durée du travail (35h, 39h, forfait jours...).
• La convention collective applicable.

Modèle de contrat CDD : durée, motif et renouvellement

Le CDD est une exception. Il doit obligatoirement être écrit et comporter un motif précis (remplacement, accroissement temporaire d'activité, etc.).

CDD d'usage : dans quels secteurs l'utiliser ?

Le CDD d'usage (CDDU) est réservé à certains secteurs d'activité (Hôtellerie-Restauration, Spectacle, Formation...) pour des emplois où il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI. Il permet plus de souplesse (pas de délai de carence, pas de prime de précarité dans certains cas), mais son utilisation est strictement encadrée.