Faites évoluer vos collaborateurs en toute conformité

Promotions sécurisées

Validation juridique des changements de poste et augmentations de responsabilités

Avenants conformes

Rédaction et vérification des avenants au contrat de travail

Protection anti-litiges

Anticipation des risques de contestation lors des évolutions professionnelles

Types d'évolutions vérifiés par Ilonna

Chaque modification du contrat de travail est analysée pour sa conformité juridique

Changement de fonction

Promotion, rétrogradation, évolution de poste : validation de la procédure

Modification de rémunération

Augmentation, baisse de salaire, changement de structure de rémunération

Changement de lieu de travail

Mutation, télétravail, changement de site : respect de la clause de mobilité

Modification du temps de travail

Passage temps plein/partiel, changement d'horaires, forfait jour

Évolution de classification

Changement de coefficient, de catégorie selon la convention collective

Ajout de responsabilités

Management d'équipe, nouvelles missions : formalisation juridique

Cas client : Scale-up tech 80 salariés

Problème :

L'entreprise a promu 15 collaborateurs sans avenant formalisé. Un ancien "Senior Developer" promu "Tech Lead" conteste sa rétrogradation 6 mois plus tard, arguant qu'il n'y a jamais eu de modification contractuelle.

Solution Ilonna :

Ilonna a généré des avenants conformes pour toutes les promotions en cours, avec signatures électroniques sécurisées et archivage automatique.

Résultat :

Contentieux évité et processus d'évolution professionnelle sécurisé pour toute l'entreprise.

Questions fréquentes

Quand faut-il un avenant au contrat de travail ?

Dès qu'un élément essentiel du contrat est modifié : rémunération, fonction, qualification, lieu de travail, durée du travail. L'accord écrit du salarié est obligatoire.

Puis-je modifier unilatéralement certains éléments ?

Oui, pour les simples changements de conditions de travail (horaires dans le même secteur géographique, tâches similaires). Mais attention : la frontière est ténue et source de contentieux.

Que se passe-t-il si le salarié refuse la modification ?

Si le refus porte sur un élément essentiel, vous ne pouvez imposer la modification. Vous pouvez alors maintenir le contrat initial ou engager une procédure de licenciement (pour motif économique si applicable).

Ilonna génère-t-il les avenants automatiquement ?

Oui. Après analyse, Ilonna propose des modèles d'avenants conformes, prêts à être signés, avec toutes les mentions légales requises.

Accompagnez vos talents en toute sécurité

Sécurisez chaque évolution professionnelle avec Ilonna

Sans carte bancaire • Installation en 2 minutes • Support inclus