Notre histoire

Quelques mots sur nos débuts…

En 2018, ma tante a monté son propre resto, seule.

Tout fonctionnait pour elle… Jusqu'au jour où un employé fait un abandon de poste et décide de l'assigner en justice.

Je me rappelle très bien de ce 20 mars 2023 où elle ouvre ce fameux courrier...

Celui qu'on ne veut jamais voir en tant qu'entrepreneur (non je ne parle pas de l'URSSAF 😅), mais une convocation aux prud'hommes.

Ce jour‑là, j'ai vu ma tante pleurer devant tout le monde.

Elle avait résisté au Covid, à l'augmentation des coûts… Mais là, c'était la goutte de trop !

Elle s'est retrouvée à devoir 20 000 € pour une seule erreur de contrat.

Ni son assistante RH, ni son avocat ne l'avaient vu venir.

Elle avait fait comme beaucoup de dirigeant·e·s de PME :

– gestion des contrats déléguée
– conseils pris à droite à gauche

Sur le papier, tout avait l'air correct.
En audience, beaucoup moins.

C'est là qu'est née l'idée d'Ilonna.

Moi c'est Sarah, et j'ai créé Ilonna pour éviter à un maximum de PME de revivre le même cauchemar que ma tante aux prud'hommes.

Résultat : plus de 20 000 € envolés entre indemnités, frais d'avocat et temps perdu.

Pas parce qu'elle maltraitait ses salariés.
Juste parce que ses contrats étaient mal ficelés et que quelqu'un s'en est rendu compte.

Ce jour‑là, j'ai réalisé deux choses :

– les PME ont les mêmes risques juridiques que les grands groupes
– mais elles n'ont ni le temps, ni les moyens, ni les juristes pour tout sécuriser

Pas une IA magique qui fait tout.

Pas un énième chatbot flou.

Juste une IA juridique spécialisée en droit du travail, qui fait une chose très précise :
analyser, sécuriser et corriger les contrats de travail des PME. Pour éviter qu'un simple document mal rédigé ne finisse aux prud'hommes.

Notre mission

Notre mission avec Ilonna est simple :

Que plus aucune PME ne se retrouve aux prud'hommes à cause d'erreurs évitables dans les contrats.

Concrètement, ça veut dire :

– Donner à une PME le même niveau de contrôle juridique sur ses contrats de travail qu'un grand groupe, sans devoir recruter un service juridique interne.
– Rendre le droit du travail accessible aux pros RH et dirigeants qui ne sont pas juristes, avec un langage simple et des recommandations actionnables.
– Remplacer l'angoisse du recommandé par un sentiment de maîtrise : savoir où sont les risques, ce qui a été corrigé, et ce qu'il reste à faire.

Protection

Protéger les entreprises contre les risques juridiques cachés dans leurs documents RH

Rapidité

Fournir des analyses juridiques en quelques minutes au lieu de plusieurs jours

Accessibilité

Rendre l'expertise juridique accessible à toutes les entreprises, pas seulement aux grandes