Fini les heures de veille juridique et les contrats relus en boucle.

Ilonna est une intelligence artificielle juridique spécialisée en droit du travail français. Elle aide les responsables RH en PME à analyser leurs contrats de travail, identifier les risques de non‑conformité et sécuriser leurs décisions.

Ilonna ne se contente pas de vous fournir une base. Vous pouvez importer vos propres modèles de contrat CDI, ou démarrer une création. Notre IA les analyse et les sécurise, en s'adaptant aux spécificités de votre convention collective pour vous garantir une conformité totale.

Absolument. Notre IA est mise à jour quotidiennement avec le Code du travail, les articles de la cour de cassation, les accords de branche et entreprise et l'ensemble des conventions collectives. Que vous ayez besoin de calculer des heures supplémentaires selon la convention collective Syntec ou de connaître les spécificités de temps de travail en HCR, Ilonna s'assure que vos contrats et décisions soient conformes à votre convention.

Notre IA est quotidiennement mise à jour avec les dernières évolutions du Code du Travail et de la jurisprudence. Elle analyse vos documents en se basant sur cette connaissance approfondie pour garantir que les corrections et suggestions sont toujours conformes à la législation en vigueur.

Ilonna intervient là où l'enjeu est majeur : la sécurisation de vos contrats de travail (CDI, CDD, contrats d'apprentissage, de stage, etc...)

Absolument. La sécurité de vos données est notre priorité. Nous utilisons un cryptage AES-256, l'un des standards les plus élevés, et nos serveurs sont hébergés en France, en conformité avec le RGPD. Vos documents sont traités de manière confidentielle et sécurisée.

Une analyse complète d'un contrat de travail prend en moyenne seulement 3 minutes. Vous obtenez un rapport détaillé et une correction quasi-instantanément, vous faisant ainsi gagner un temps précieux.

Non. Ilonna n’a pas vocation à remplacer le métier d’avocat. Elle automatise l’analyse de vos contrats de travail, détecte les clauses à risque et propose des corrections conformes au droit du travail français. En revanche, pour les situations complexes, les litiges en cours ou les décisions particulièrement sensibles, l’intervention d’un avocat reste indispensable.