Convention collective Syntec : heures supplémentaires et indemnité de licenciement

Heures supplémentaires Syntec : taux de majoration et contingent

Dans la convention Syntec (Bureaux d'Études Techniques), le régime des heures supplémentaires dépend souvent de la modalité de temps de travail (Standard, Réalisation de mission, ou Forfait Jours). Pour les salariés en modalité standard (35h), les heures supplémentaires sont majorées selon les taux légaux : 25% pour les 8 premières heures, 50% au-delà. Attention, le contingent annuel est fixé à 130 heures (sauf accord d'entreprise plus favorable).

Calcul de l'indemnité de licenciement pour un cadre Syntec

L'indemnité de licenciement en Syntec est souvent plus favorable que l'indemnité légale pour les cadres ayant de l'ancienneté. Elle se calcule ainsi :

• 1/3 de mois par année de présence.
• Après 2 ans d'ancienneté : le salarié a droit à cette indemnité spécifique.
• Attention aux plafonds : l'indemnité conventionnelle est plafonnée à 12 mois de salaire.

Ilonna calcule automatiquement ce montant pour éviter tout risque de litige.

Les spécificités de la convention collective Syntec

Outre la rémunération et le licenciement, la Syntec prévoit des dispositions particulières sur :
- La prime de vacances (souvent oubliée par les employeurs).
- Le maintien de salaire en cas de maladie (prévoyance obligatoire).
- La clause de non-concurrence (qui doit être rémunérée financièrement).

Comment Ilonna intègre la convention Syntec ?

Notre outil intègre nativement toutes les règles de la convention IDCC 1486 (Syntec). Lorsque vous générez un contrat ou une lettre de licenciement pour un profil Syntec, Ilonna applique automatiquement les bons préavis, les bonnes périodes d'essai et les clauses obligatoires, sans que vous ayez à chercher dans les textes.